ストロボが「即日社長制度」により新会社を設立

企業のデジタルトランスフォーメーション支援事業及びベンチャー投資育成事業を展開する株式会社ストロボ（以下、当社／東京都・港区　代表取締役　下山哲平）は、「即日社長制度」並びに、自社の投資育成事業「コンテンツグロースハックファンド」の出資により、株式会社MOCHI（以下、MOCHI）を新たに設立しました。

MOCHIでは、人材募集から面接までをワンストップでサポートする「デジタルマーケティング人材特化型 採用フルフィルメントサービス」をはじめとするデジタル人材の採用に特化したサービスを提供いたします。

新しいキャリアプラン「即日社長制度」とは？

「即日社長制度」とは、中途採用の面接時に子会社社長になることを提案し、入社して「即日」子会社社長になれる新しいキャリアプランです。ストロボグループで展開する、独自のマーケティングノウハウ及び教育スキームやオペレーションメソッドと共に総額5億円～最大10億円を投資提供する「コンテンツグロースハックファンド」の存在により、起業における一番の懸念点である「すぐに売り上げや利益が出せなかったらどうしよう」というリスクを全面カバーできるため、より優秀なビジネスパーソンがリスクを気にせずスピーディーに起業することができます。

ストロボグループにおいて「即日社長制度」を使った会社の立ち上げは、MOCHIが2社目になります。1社目は既に設立済みで現在、新たな事業開発及び営業開始に向けた準備をすすめています。

「即日社長制度」の特徴

投資育成事業 「コンテンツグロースハックファンド」とは？

当社では、デジタル系新規事業の成功を左右する一つが「コンテンツ」であると考え、クライアント企業ごとに専門のコンテンツ編集体制を築き、成果向上を目指すグロースハックスペシャリストを育成するなど、独自のマーケティングノウハウ及び教育スキームやオペレーションメソッドを展開しています。

「コンテンツグロースハックファンド」はこのような実績を元に資金の提供だけではなく、人材採用から教育まで一貫したサポートを特徴とした投資育成事業です。

「コンテンツグロースハック
ファンド」3つの特徴

デジタル人材の採用に特化した新会社MOCHIの事業内容

人材募集から面接まですべてをワンストップで提供する
「デジタルマーケティング人材特化型 採用フルフィルメントサービス」
デジタル系人材の採用戦略から面接実務までを一気通貫する業界初の人事・採用代行エージェントがサポート

「デジタルマーケティング人材特化型 採用フルフィルメントサービス」の特徴

「デジタルマーケティング人材特化型 採用フルフィルメントサービス」の提供サービス範囲

• 戦略、施策設計からオペレーション、初回面接までを企業人事部としてMOCHIが請け負い、重役面接および採用判断においては企業側が行う
• 人事担当者がいる場合は下記フローの中で役割を決めて運用

重役面接以降は企業側が対応

テクノロジーの進化によりあらゆる分野でデジタル活用が進むなか、多くの企業はデジタル事業を推進する人材の採用に頭を悩ませています。デジタル領域に詳しく、ビジネスにも精通したデジタル人材は採用難易度が高く、かつ企業の事業領域や今後の計画に合わせて的確なターゲティングとマッチングが必要です。

私たちMOCHIは、デジタル産業の発展をよりいっそう加速させるべくデジタル人材に特化した新たな採用スタイルをご提案すべく事業展開してまいります。

会社概要：株式会社MOCHI（モチ）

■サービス
デジタル人材の採用は、採用業務の一部を専門家に委託するだけでは成功しません。経営戦略にもとづいた人材要件設定から魅力づけ、面接までを一貫して専門家が手掛けることこそが、効率的かつ質の高い採用を実現すると考え、真のワンストップサービスを提供いたします。

■特徴
・デジタル人材に特化したワンストップ型採用代行
デジタル人材に企業価値を適切に伝え、採用へと導くために、戦略立案から集客チャネルのコントロール、
面接調整、定着フォローまでまるごと代行。

・デジタル分野人材紹介
デジタル系人材に特化した専門エージェントとしてクライアントニーズに合った方をご紹介。

・コンサルティング
採用の上流となる集客戦略立案やチャンネル選定、運用に関するコンサルティングを実行。

• 商号：株式会社 MOCHI(モチ)
  
• 代表取締役：染谷 祐吏(ソメヤ ユウリ)
• 住所：東京都千代田区内幸町一丁目3番1号幸ビルディング 9F
• 設立年月日：2019年9月1日
• URL： https://www.mochi-inc.jp/
• 事業内容：デジタル人材に特化したワンストップ型採用代行

代表取締役　染谷祐吏(ソメヤユウリ)　プロフィール